Выбор фрилансера для разработки сайта

Как сделать выбор фрилансера для разработки сайта более легким? На что обратить внимание и как не ошибиться? Я дам несколько советов, благодаря которым выбор фрилансера станет более простым.

Я сам веб-мастер, фрилансер. И поэтому буду говорить со стороны исполнителя-фрилансера, а не со стороны заказчика. За время своей работы я встречал и встречаю многих коллег-фрилансеров. С кем-то из них работать – одно удовольствие. Но с некоторыми дел лучше не иметь.

Возраст

Первое, на что следует обратить внимание, это возраст. Вряд ли вы захотите иметь дело со школьниками, предложениями которых заполнены все биржи фриланса. Это очень дёшево, но очень некачественно. Виной тому – отсутствие опыта. Ведь выбор фрилансера для разработки сайта – это в первую очередь выбор опытного исполнителя. А откуда опыт у мальчика или девочки лет 15-16? И где они получали знания? Скорее всего, эти знания (очень разрозненные и поверхностные) были получены из видео в сети. И хорошо, если эти видео не записывали такие же мальчики и девочки.

Поэтому я настоятельно рекомендую не связываться со школьниками, а обратить внимание на более взрослых людей от 23-25 лет. Дело в том, что этот возраст даёт надежду, что человек уже получил более обширные знания и успел ими воспользоваться не один раз.

Где ты учился?

Выбор фрилансера – это ещё и выбор его знаний. Поэтому в разговоре вполне нормально поинтересоваться, где фрилансер получил образование. Но я хочу вас предостеречь – не ждите, что вам покажут красный диплом с отличием. Дело в том, что разработке сайтов у нас нигде не учат. Я имею в виду институты. Нет в ВУЗах такий профессии. Единственное, что есть – это онлайн-курсы, онлайн-школы и тд. Но и там знания отличаются: кто-то действительно даёт знания, а кто-то просто зарабатывает деньги, давая поверхностную информацию.

Как же быть? Следите за ответами: если человек говорит, что имеет сертификат каких-либо курсов – это хорошо в любом случае (значит, знаниями он обладает). Но если вам отвечают, что учились по видео или у друзей – стоит задуматься. Не все видео и не все друзья полезны.

Ещё хорошо, если человек знает английский язык хотя бы на среднем уровне. Это позволяет фрилансеру более глубоко вникать в сферу своей деятельности – вся техническая качественная литература по разработке сайтов и документация тех или иных технологий написана на английском.

Общение

Следите за тем, как с вами общается кандидат. Я сейчас не про хорошие манеры – с ними всё и так ясно (вы вряд ли захотите общаться с грубым человеком). Я про то, как вам отвечают на вопросы, с охотностью ли разъясняют что-то, предлагают ли решения задач?

Если с вами вежливы и открыты, готовы помочь – это хороший знак. Но если вы не получаете ответов на свои вопросы, у вас есть ощущение, что вам не рады или от вас хотят только денег – это не ваш исполнитель. Выбор фрилансера для разработки сайта – это ещё и отчасти выбор человеческих качеств.

Кто перед вами?

Круг разработчиков сайтов можно сузить до трех типов. Это:

1. Школьники
2. Настоящие фрилансеры со знаниями
3. Люди, нахватавшиеся поверхностой информации

Со школьниками мы разобрались, настоящих фрилансеров мы описываем. А вот про людей из третьего пункта стоит сказать отдельно. Условно их можно назвать “соседом по гаражу” – это такой дяденька, который может вам что-то “подшаманить”, “подкрутить” и тд. Разговаривает такой “сосед по гаражу” именно такими глаголами, знаниями особыми не обладает, а знания, которые имеет, получил случайно – где-то подсмотрел, где-то услышал… В общем, ему рассказывали, как кто-то рассказывал, как кто-то делал.

Опасность связи с такими людьми не в том, что что-то работать не будет, а в том, что работать будет, но до поры. А в один прекрасный день перестанет. И потребуется помощь действительно профессионала – потому что “сосед по гаражу” новые знания для решения проблемы ещё не получил. А профессионал ещё и расскажет вам про кучу проблем (вдобавок к основной), которые тоже надо бы решить. А это деньги из вашего кармана. Поэтому не советую иметь дело с такими дядечками. Оно, может быть, и дешевле выйдет, но только на первых порах.

Портфолио

Выбор фрилансера для разработки сайта – это выбор глазами. Взгляните на портфолио кандидата (попросите ссылку на сайт с портфолио), оцените его работы. Понятное дело, что работы будут разные, на разные темы и для разных нужд. Не судите только по тематике (не смотрите только на лендинги, если вам нужен лендинг), посмотрите на все работы и составьте общее впечатление. Если вам нравится – отлично! Возможно, вы даже заметите особый почерк кандидата в его работах.

Ничего не понравилось? Бывает. Я лишь хочу сказать одну вещь – нам, разработчикам сайтов, не всегда удаётся работать с тем, что нам нравится. Иногда заказчик хочет сделать всё исключительно по-своему и не принимает критики и советов. Но “клиент всегда прав” – это реальность. В конце концов, мы работаем для заказчика, а не для себя, и сделанный сайт не обязан нам нравиться – он должен удовлетворять требования заказчика. И я с этим, в общем, согласен. Бывает, правда, что заказчик впоследствии всё же решает изменить свой сайт. А что до портфолио – откровенно плохих работ вы не увидите точно. Возможно, главное качество работы в портфолио – не внешний вид, а функционал.

Открытость

Задумайтесь, сможете ли вы найти выбранного кандидата, если потеряете его номер телефона или электронный адрес? Профессионал всегда даст вам полную информацио о себе и все контакты. В идеале, у вас должны быть: его номер телефона (или несколько), адрес электронной почты, адрес его личного сайта (или профиль в одной или нескольких соцсетях, если сайта нет (хотя это странно). В общем, суть в том, что вы должны иметь возможность связаться с исполнителем разными путями. А заодно иметь возможность оценить степень открытости человека. Нормальный человек не станет прятать свои контакты или шифроваться без особых на то причин.

Единственное, не стоит делать далеко идущих выводов о человеке по профилю в социальных сетях – это его ЛИЧНОЕ пространство и не важно, чем оно заполнено (если речь не о чём-то ужасном, конечно же). У каждого из нас есть свои интересы, так что будьте терпимы к чужим интересам. В конце концов, ваши Мурзики, Шарики и свадьба брата Валеры на стене Вконтакте или Одноклассниках – тоже не показатель вашего профессионализма, так ведь?

Выбор фрилансера для разработки сайта. Подведём итоги

Итак, выбор фрилансера для разработки сайта состоит из:

• Возраста кандидата
• Оценки знаний кандидата
• Портфолио кандидата
• Общения с кандидатом

Если вас удовлетворили ответы на эти пункты и цена вас тоже устраивает, можете выбирать данного человека для работы. Но если вам что-то не понравилось, что-то смутило – лучше переспросите, задайте ещё несколько вопросов. Если же и после этого ощущения не те – ищите другого и не тратьте время друг друга.

 

Читайте также:

http://abztrakte-studio.ru/zakazchiku/

http://abztrakte-studio.ru/formirovanie-tsenyi/

http://abztrakte-studio.ru/portfolio/

http://abztrakte-studio.ru/video-portfolio/

http://abztrakte-studio.ru/kontaktyi/